稱(chēng)重計量績(jì)效系統哪家好

計件工資軟件可以自動(dòng)生成個(gè)人每日工資計件表格，手工(或Excel)計件常見(jiàn)問(wèn)題及軟件優(yōu)勢：月初、月底是財務(wù)人員繁忙的時(shí)候，一邊忙于趕制各種稅務(wù)報表和申報，一邊又得加班加點(diǎn)忙著(zhù)核算、核對工資，忙得焦頭爛額。計件工資：工資隨時(shí)生成，無(wú)需月底突擊，省時(shí)省力。薪資核算繁雜，動(dòng)輒幾天甚至十幾天的核算量，讓人望而生畏。繁雜的統計量極容易出錯也要消耗很長(cháng)時(shí)間才能算出工資，導致員工抵觸情緒，既影響生產(chǎn)也影響財務(wù)的公信度。計件工資：快速準確，及時(shí)高效，員工高興，老板滿(mǎn)意。超量核算或重復核算的問(wèn)題，手工核算出現重復計件問(wèn)題不易發(fā)現，直接導致生產(chǎn)成本的增加。計件工資制按照延長(cháng)的工作時(shí)間內勞動(dòng)者完成的件數確定加班費數額。稱(chēng)重計量績(jì)效系統哪家好

計量績(jì)效系統就是管理組織和員工績(jì)效的系統，系統就如同為企業(yè)的各種管理系統搭建了一個(gè)管理平臺，它是各種管理系統的紐帶，透過(guò)它來(lái)驗證各管理系統的運作效果?？?jì)效考核（performanceappraisal）與績(jì)效管理（performancemanagement）是不同的，績(jì)效考核是績(jì)效管理這個(gè)大家庭中的一員；績(jì)效管理的外延相對而言較寬，沒(méi)績(jì)效考核的內涵豐富；績(jì)效考核的結果來(lái)自于被考核主體的直接工作上司，而非它處?？?jì)效管理的結果是來(lái)自于與被管理的主體相關(guān)的四面八方，這時(shí)管理的不只是被管理的主體而且也評價(jià)了其工作上司教導下屬的能力；績(jì)效管理的目的在于提高企業(yè)/部門(mén)/小組和個(gè)人的績(jì)效，完成企業(yè)的設定目標，績(jì)效考核的目的在于是區分（Discrimination）/獎勵（Reward）/發(fā)展（Development）/反饋（Feedback）。佛山計件工資績(jì)效計時(shí)工資與計件工資是兩種計算工資的方式。

計件工資軟件功能模塊：人員管理：可為您提供詳盡的人事檔案管理功能，掌握員工的基礎資料、工作簡(jiǎn)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工教育培訓、崗位變化等情況，更可按自己的要求自定義任何項目，提供花名冊打印。產(chǎn)品信息：設定產(chǎn)品檔案，定義各產(chǎn)品工序信息，設定各工序單價(jià)，工序組成，可生成產(chǎn)品工序明細表。超額溢價(jià)管理策略，員工超額完成計劃產(chǎn)量，提供靈活的計價(jià)體系，提高員工工作積極性；計件管理之計件工資：計件錄入、統計，自動(dòng)生成班組生產(chǎn)統計表、產(chǎn)品批次明細表、訂單進(jìn)度簡(jiǎn)表、訂單完成情況、個(gè)人履歷表、工資單、批次產(chǎn)品匯總表、員工各批次匯總表、員工計件明細表、員工計時(shí)計件匯總表、班組計件明細表、計件工資日報表、產(chǎn)品工序數量匯總表、產(chǎn)品工序數量匯總表、員工計件工資月報表、部門(mén)計件工資月報表，統計報表多樣，滿(mǎn)足您對數據統計的眾多需求。讓您從繁雜的統計工作中解脫出來(lái)，實(shí)現高效、精確、快捷的計件管理，有更多的時(shí)間投入到日常的管理工作中。監控員工計件產(chǎn)量，避免重復計件，訂單監控動(dòng)態(tài)預警，超單的警示，產(chǎn)量預估；提供多種錄入方式，可按班組、按工序、按訂單、任意混合方式，更支持拼音簡(jiǎn)碼錄入，方便。

如何應用計量績(jì)效考核系統，讓企業(yè)超速運轉？績(jì)效考核作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節，高效的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展與成功的戰略性選擇，績(jì)效考核是服務(wù)于人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節，為其提供各項基本數據，根據這些數據分析員工，以做到事得其人，人盡其才，才盡其用，人事相配?？?jì)效考核運用得當，可以提高員工的工作熱情，改善員工的工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，以此提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭；反之，則會(huì )使得員工對企業(yè)制度反感，工作效率降低，導致人才流失，企業(yè)市場(chǎng)競爭力下降等，這也就決定了企業(yè)要建立一套科學(xué)高效的績(jì)效考核制度，在激烈的市場(chǎng)競爭中占得一席之地，取得競爭優(yōu)勢。計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

選擇計件工資軟件時(shí)要注意什么？財務(wù)報告能力，計件工資軟件的主要作用和目的就是及時(shí)地，準確地提供財務(wù)報告。因此，企業(yè)在評價(jià)計件工資軟件時(shí)，應充分考慮到財務(wù)報告功能。企業(yè)規模，企業(yè)大小分類(lèi)基本有三種，大型(集團)企業(yè)，中小型企業(yè)和小型私企(個(gè)體商戶(hù))，不同類(lèi)型的企業(yè)在選擇計件工資軟件時(shí)，必須要考慮企業(yè)自身的規模，這關(guān)系到企業(yè)財務(wù)管理的操作流程和人員配備等很多問(wèn)題，并且，在軟件功能上也有很大不同。表格支持，計件工資軟件表格是專(zhuān)門(mén)用干財務(wù)取數計算的表，它的特點(diǎn)是取數快捷方便，有自己專(zhuān)門(mén)的取數和計算函數，也可以編輯后臺的批命令之類(lèi)的運行程序和菜單等定制界面。EXCEL表是一種辦公用的通用表格，它有十分豐富和強大的函數系統，以及支持VBA編程，幾平可勝任日常的全部表格類(lèi)工作，運行快，操作簡(jiǎn)單方便，很多財務(wù)表格都是用Excel來(lái)制作的，然后再導入到計件工資軟件中，如果計件工資軟件不支持此功能，將會(huì )給財務(wù)人員帶來(lái)很多麻煩。間接計件工資，按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績(jì)或所服務(wù)單位的工作成績(jì)來(lái)計算支付工資。生產(chǎn)工人計件工資系統供貨公司

計件工資制可以提高產(chǎn)品質(zhì)量。稱(chēng)重計量績(jì)效系統哪家好

間接計件工資是指工人的工資不是直接由本人的產(chǎn)量或作業(yè)量確定，而是由他所服務(wù)的工人的勞動(dòng)成果來(lái)確定。它適用于那些同實(shí)行計件工資制的工人勞動(dòng)有密切關(guān)聯(lián)系的不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的輔助工人。在基本生產(chǎn)工人實(shí)行計件工資制的情況下，為了加強輔助工人和基本生產(chǎn)工人的協(xié)作配合。改善工作地點(diǎn)的供應服務(wù)工作，為基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)提供良好的條件，有必要把輔助工人的勞動(dòng)報酬，同基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)的情況聯(lián)系起來(lái)。稱(chēng)重計量績(jì)效系統哪家好

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