畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍，不斷實(shí)施“人心工程”，出臺具體的可操作的人才住房購買(mǎi)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠相待，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區1線(xiàn)流動(dòng)，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關(guān)機構要樹(shù)立“四個(gè)意識”，建立健全工作責任制，抓住政策紅利，根據各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，較廣培養、吸引、用好各方面人才。人才引進(jìn)要堅持實(shí)事求是、因地制宜的原則，樹(shù)立正確的引才導向。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

全方面培養引進(jìn)用好人才：國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。做好新時(shí)代人才工作，要樹(shù)立系統觀(guān)念，注重增強工作的系統性、整體性、協(xié)同性。加強對人才工作形勢、規律、政策、需求的研究，判斷發(fā)展趨勢，提前進(jìn)行謀劃，加強戰略?xún)?；堅持因才施策，照顧人才的特殊性、多樣性，尊重人才的個(gè)性，把握人才成長(cháng)的一般周期，關(guān)注其發(fā)展變化，特別是要激發(fā)人才成長(cháng)創(chuàng )造的強大內生動(dòng)力。同時(shí)要培養國際視野，加大人才對外開(kāi)放力度，使更多全球智慧資源、創(chuàng )新要素為我所用。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式中介機構派遣人員不屬于引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口范圍。

人才引進(jìn)實(shí)施細則變化：1.新版《實(shí)施細則》的適用對象和以往基本沒(méi)差別，部分分支機構也可以申請。2.新版政策取消了“用人單位引進(jìn)的人才一般應能在本單位工作五年以上”的要求，3.繼續明確退休前5年都可申請。4.對獲得省部級及以上地方表彰的人員，規定獲獎后申請時(shí)間為5年內。并且明確了高技能人才為“前線(xiàn)從事技能類(lèi)職業(yè)、工種（而非一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)）或由行業(yè)主管部門(mén)推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”。5.對“國家重大科技專(zhuān)項項目、國家重點(diǎn)研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”，明確需在項目執行期內，引進(jìn)人才為項目負責人及團隊成員。6.新版政策中細化了“本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統醫學(xué)、農業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專(zhuān)門(mén)人才”的認定機構，新增航運人才，并對每一類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才進(jìn)行了明確解釋。7.申辦具體流程的時(shí)間很大縮短，公示期由15天減少到5天。

人才引進(jìn)重點(diǎn)機構，包括高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉化項目承擔單位，在滬跨國公司地區總部、貿易型總部及地區總部投資設立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心，本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)區域（包括成果轉化成效突出的本市國家大學(xué)科技園）主管部門(mén)推薦的重點(diǎn)用人單位。其中，高新技術(shù)成果轉化項目正常運營(yíng)且在認定有效期內，用人單位可申請引進(jìn)項目人員。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個(gè)人應當書(shū)面承諾所填寫(xiě)的信息和提交的電子和書(shū)面材料的真實(shí)性，嚴禁隱瞞和弄虛作假，一旦發(fā)現單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料，列入失信名單，視情節輕重，暫停直至取消單位或個(gè)人再申請的資格。引進(jìn)人才，要按照客觀(guān)實(shí)際分析人才需求，根據各地發(fā)展重點(diǎn)及需要，引進(jìn)適用人才。

多方面抓好人才引進(jìn)培養和使用力度:新時(shí)代，人才競爭空前激烈，人才的創(chuàng )新創(chuàng )造活力不足，多方面抓好人才引進(jìn)、培養和使用力度，助推經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅強保障。強化人才組織保障。人才的成長(cháng)離不開(kāi)理論知識的學(xué)習和實(shí)踐經(jīng)驗的積累，在引才以后還要大力育才，結合人才自身實(shí)際制定培養計劃，大膽創(chuàng )新培養措施，要為做好人才引進(jìn)、困難幫扶等各項工作提供堅強保障，完善人才獎勵機制，支持大中專(zhuān)學(xué)生、企業(yè)家、退役軍人、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)。優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境。鼓勵他們扎根基層，服務(wù)群眾，通過(guò)黨校培訓、剪刀干部培訓、農民夜校培訓，增強人才服務(wù)發(fā)展的針對性，為基層人才提供發(fā)展的平臺。深化人才使用效率。要建立健全人才評價(jià)機制，方便人才培養、選拔、使用、管理，在推進(jìn)多方面決勝脫貧攻堅、多方面建成小康社會(huì )、鄉村振興等方面，為基層人才提供發(fā)展平臺。人才引進(jìn)條件：擁有屬于自主知識產(chǎn)權并達到國內外先進(jìn)水平的特利、發(fā)明或者專(zhuān)有專(zhuān)有技術(shù)的人才。引得進(jìn)人才，用得好人才，亦要留得住人才。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

對引進(jìn)人才方面的工作要有規劃、有設計。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進(jìn)時(shí)，對人才的評估不足，重學(xué)歷職稱(chēng)，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類(lèi)目錄”中高級人才為具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；具有博士學(xué)歷；具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認定符合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學(xué)歷不高，但在某一行業(yè)是專(zhuān)業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關(guān)人才認定規定；另一方面，對引進(jìn)來(lái)的人才，缺乏考核，只有強化人才服務(wù)保障機制，沒(méi)有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規定。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

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