青浦民營(yíng)企業(yè)人力資源外包收費

人力資源基本信息：1.員工入職、離職的服務(wù)和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會(huì )保險繳納狀況）；2.各項社會(huì )保險以及住房公積金的代理和管理；3.工資代發(fā)與個(gè)人所得稅的辦理；4.員工入職前體檢；5.各類(lèi)人事檔案的轉接與管理；6.職稱(chēng)評定、公證、工齡審定等各項人事手續的辦理；7.各類(lèi)招工手續以及各地應屆畢業(yè)生接受的辦理；8.調解處理聘用爭議和突發(fā)事件；9.員工暫住證（A類(lèi)）、就業(yè)證、邊境證等各類(lèi)證件的辦理；10.員工集體戶(hù)口的辦理；11.員工及其子女健康保障；12.員工活動(dòng)與旅游的組織；13.員工的培訓；人力資源外包可制定科學(xué)合理的人才招募、培訓、評估方案；青浦民營(yíng)企業(yè)人力資源外包收費

服務(wù)外包應該是基于信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的，其服務(wù)性工作（包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程）通過(guò)計算機操作完成，并采用現代通信手段進(jìn)行交付，使企業(yè)通過(guò)重組價(jià)值鏈、優(yōu)化資源配置，降低了成本并增強了企業(yè)中心競爭力?；緝热荩?、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才；3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作；4、績(jì)效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質(zhì)，滿(mǎn)足工作需要；青浦趙巷鎮人力資源公司人力資源外包可以提供更加高效的人力資源管理和協(xié)調服務(wù)。

人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門(mén)從他們所必須應該完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來(lái)，從而把精力投入到更有價(jià)值的方面——專(zhuān)注于人力資源戰略規劃和開(kāi)發(fā)，為企業(yè)人力資源增值，向更高境界發(fā)展。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)競爭也日益激烈，而競爭的中心就是人才競爭，因此，人事部門(mén)無(wú)疑將成為企業(yè)決策者很重要的智囊團。就象日益發(fā)達的現代家庭生活中，什么家務(wù)工作都可以讓工人或機器所替代完成，而家人、血緣關(guān)系所不可替代一樣，人事部門(mén)永遠都有存在的意義。

人力資源（Human Resource，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區的總人口中減去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。服務(wù)外包是指企業(yè)將價(jià)值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非中心的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來(lái)后，外包給企業(yè)外部專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供商來(lái)完成的經(jīng)濟活動(dòng)。通過(guò)人力資源外包，企業(yè)可以更加專(zhuān)業(yè)地處理人事管理問(wèn)題，提升管理水平。

人力資源外包機構一般是從事委托招聘、獵頭服務(wù)、人才派遣、人事代理、培訓等，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)等的公司。人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無(wú)形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現出來(lái)的一系列行動(dòng)，那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì )完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì )提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。企業(yè)通過(guò)人力資源外包可以獲得更豐富的員工福利體系，吸引更多優(yōu)秀人才。浦東正規人力資源外包公司排名

人力資源外包利用外部資源和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，為企業(yè)提供更好的員工篩選，招募、培訓、晉升等方面的服務(wù)支持。青浦民營(yíng)企業(yè)人力資源外包收費

民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)，應該注意以幾點(diǎn)：選擇合適的外包服務(wù)機構：確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機構。而他們的服務(wù)直接決定著(zhù)企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機構的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續的服務(wù)能力。當然，一般首先要考慮服務(wù)的價(jià)格，然后是服務(wù)機構的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務(wù)機構，但，現在選擇國內的外包服務(wù)公司已經(jīng)是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。青浦民營(yíng)企業(yè)人力資源外包收費

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